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Conozca cómo crear una estrategia efectiva de Upskilling en su empresa


Upskilling es el proceso de brindarle formación a sus colaboradores para que logren desarrollar nuevas habilidades o fortalecer las que ya tienen, permitiendo mejorar su rendimiento en las contribuciones al trabajo o proporcionándoles habilidades específicas para una tarea o proyecto determinado.

Un artículo publicado por SH!FT menciona que el upskilling se implementa para:

  • Ayudar a los trabajadores a tener éxito en su trabajo actual

  • Ayudar a la fuerza laboral a adaptarse a los nuevos cambios en la industria

  • Implementaciones de nuevos programas y/o plataformas

  • Ayudar a la fuerza laboral a mantenerse confiada y conocedora en su campo de especialización, incluso si ese campo cambia y se desarrolla

Para implementar exitosamente el Upskilling en su organización y asegurar la preparación de sus equipos de trabajo, le recomendamos:


  • Evaluar las habilidades actuales de sus colaboradores comenzando por la estrategia organizacional

  • Identificar las habilidades en un futuro (máximo de 3 a 5 años)

  • Comparar y analizar su investigación para generar una estrategia que se adecúe a sus necesidades empresariales

  • Definir los objetivos del plan de upskilling, incluyendo las habilidades que se quieren desarrollar, el tiempo que tomará el proceso y los resultados esperados

  • Definir los formatos de capacitación (talleres, tutorías, módulos de e-learning, etc.)

  • Definir las plataformas a utilizar

  • Identificar las habilidades que se adecúen a su organización

  • Identificar las habilidades que posee cada uno de sus trabajadores

  • Definir las rutas de Upskilling, cada una debe de ser específica y adaptada a las necesidades individuales del colaborador

  • Proporcionar opciones de aprendizaje como cursos en línea, capacitaciones, tutorías, etc.

  • Monitorear el proceso de aprendizaje de sus equipos de trabajo

4. Impulsar el aprendizaje continuo: esto garantizará el mejoramiento de las habilidades del personal y los alentará a buscar siempre mejores oportunidades de aprendizaje.

5. Evaluar y actualizar continuamente: este proceso debe de ser constante con el objetivo de impulsar a los colaboradores para obtener su máximo potencial, adaptarse a la demanda de nuevas habilidades e impulsar el crecimiento de la empresa.


Según el informe Future of Jobs del Foro Económico Mundial, se espera que la mitad de los trabajadores necesiten mejorar sus habilidades para el año 2025, con un 40% de ellos necesitando hacerlo en seis meses o menos.



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