Plataforma de aprendizaje

Soluciones de TI para empresas

Servicios de capacitación basados en conocimientos y habilidades

Nuestro objetivo es apoyarlo con la transformación digital de su empresa, incorporando nuevas formas de hacer negocios basados en nuevas tecnologías: soluciones en la nube, desarrollo de aplicaciones, Big Data, Internet de las cosas, tecnologías ágiles y más...

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Aproveche nuestra experiencia reconocida en la industria para preparar a sus equipos de trabajo.

¿Cómo los integramos?

• Plataforma (LMS) de Aprendizaje Netec

1. Sitio personalizado

Sitio personalizado de capacitación en donde podrá incorporar servicios alineados a sus necesidades y estrategia de transformación Digital. Le ofrecemos un conjunto de servicios físicos y digitales, que proveen a los participantes y administradores de la capacitación, recursos para optimizar y elevar la efectividad de sus programas de aprendizaje.

Sitio web exclusivo y personalizado

Se diseña de manera exclusiva para cada empresa conteniendo:

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• URL que refleje el nombre de su empresa

• Logos corporativos

• Mensajes corporativos

• Acceso únicamente para sus colaboradores

2. Aula Virtual

Espacio virtual dentro del sitio personalizado en donde el participante encontrará las 24 horas al día los 7 días de la semana, diversos elementos de aprendizaje:

Foros de discusión

Programa de apoyo a la certificación

3. Cursos certificados

Presencial, Virtual en vivo, Digital o cursos “blended”. Cientos de cursos oficiales de los fabricantes líderes en TI con instructor certificado, laboratorios, manual y diploma que garantizan la mejor calidad en el servicio.

• Cursos a la medida o adaptado a sus necesidades

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Desarrollamos contenidos que cubren sus necesidades sobre tecnologías clave, con contenidos propios. Conocimiento basado en casos prácticos relacionados con el giro de su negocio.

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• Diseño de planes de carrera

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Apoyamos a su área de recursos humanos para atraer y retener a los mejores talentos con rutas definidas de promoción y capacitación basadas en el conocimiento de sus equipos de trabajo.

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4. Evaluaciones

• Exámenes de conocimiento

Ubique el rango de conocimiento de sus colaboradores para determinar los temas específicos en los que hay que fortalecer el conocimiento para mejorar sus competencias.

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• Retroalimentación sobre el aprendizaje

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Evaluación y comentarios del instructor sobre cada participante, informes detallados sobre la actividad de aprendizaje y logros. Reportes periódicos del avance del participante.

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• Alineación de conocimiento vs roles de trabajo

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Detección de brechas entre conocimientos y habilidades para diferentes roles de trabajo por medio de exámenes de conocimiento previos a fin de ubicar el nivel de cada colaborador.

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