Código de conducta

  • OBJETIVO

Establecer los lineamientos y conducta con los que se debe conducir cualquier trabajador, de la Empresa respecto de la ética

 

  • LINEAMIENTOS

En Netec, Global K y subsidiarias, somos conscientes de la responsabilidad que tenemos hacia nuestros clientes, accionistas, empleados, y las comunidades en las que operamos. Por ello nos hemos impuesto un conjunto de normas éticas para guiarnos en nuestra conducta y relaciones comerciales.

 

Leyes y Normas Éticas

En Netec, Global K y subsidiarias, debemos cumplir con todas las leyes aplicables a nuestro negocio de conformidad con las leyes y prácticas nacionales y en general todas las normas de orden público que le resulten aplicables.

Trabajo Infantil

Netec, Global K y subsidiarias, no empleará a niños ni adolescentes que no cumplan la edad legal mínima para trabajar en ningún país.

 

Trabajo Forzado

Nunca debemos servirnos de ninguna forma de trabajo forzado, involuntario o en condiciones de servidumbre.  Todo trabajo debe ser voluntario. Garantizamos que los trabajadores no pagan importes o efectúan cualquier pago para poder obtener el empleo durante el proceso de contratación y período de empleo. El castigo corporal, la coerción psicológica y/o física están terminantemente prohibidos. Las políticas y los procedimientos disciplinarios deben estar definidos con claridad y comunicados a los trabajadores o en cualquier caso se realizarán de conformidad con las atribuciones que nos otorga la ley en nuestra calidad de EMPLEADOR.

 

Diversidad

Netec, Global K y subsidiarias, no discrimina ni tolera ninguna discriminación por razón de género, raza, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, nacionalidad o cualquier otra característica que se encuentre proscrita por la ley.

 

Hostigamiento

En Netec, Global K y subsidiarias, queda prohibido cualquier tipo de hostigamiento

El Artículo 3o. Bis. de la LFT define el por:

a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y

b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos

Salud y Seguridad en el Trabajo

Proporcionamos un entorno de trabajo seguro y que promueva la buena salud con el fin de proteger la salud de los empleados, salvaguardar a terceros y prevenir accidentes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo

Consumo de bebidas alcohólicas, drogas y enervantes

Para crear un ambiente de trabajo seguro Netec, Global K y subsidiarias, prohíbe el uso, posesión o venta de drogas o cualquier otra sustancia controlada o prohibida mientras los colaboradores desarrollan su actividad laboral incluso dentro de las instalaciones o vehículos de las empresas del grupo. Tampoco es aceptado y constituye una falta muy grave, contraria a la confianza en las relaciones laborales realizar actividades profesionales, técnicas o la prestación de algún servicio bajo la influencia de alcohol o drogas salvo que estas últimas sean legales y se encuentren bajo prescripción médica

 

Protección de Datos y Divulgación de Información

Nos adherimos a las leyes de protección de datos y de seguridad vigentes, así como a los respectivos reglamentos, en particular en lo que se refiere a los datos personales de los clientes, consumidores, empleados y accionistas. Netec, Global K y subsidiarias, y nuestros trabajadores, proveedores y colaboradores deben cumplir con los requerimientos descritos cuando los datos personales sean recopilados, procesados, transmitidos o utilizados.

 

Debemos salvaguardar y hacer un uso apropiado de la información confidencial. Es decir, no revelamos ninguna información que no sea de conocimiento público.

 

Soborno y Corrupción

Cumplimos y hacemos cumplir a nuestros trabajadores, proveedores y colaboradores con todas las normas nacionales e internacionales contra el soborno, así como con las leyes, reglamentos y demás normas anticorrupción vigentes. Ningún Trabajador ofrecerá (directa o indirectamente) ni prometerá ofrecer cualquier cosa de valor para influir indebidamente en una decisión formal o para asegurarse una ventaja indebida con el fin de obtener o mantener